Многодетный отец требует пересмотреть Трудовой Кодекс РФ

09.11.2011 08:36

ks_rf

В Конституционном суде в эти дни проходит рассмотрение иска многодетного отца, сокращенного с работы. Заявитель требует пересмотреть нормы Трудового Кодекса, дискриминирующие отцов.

В 2010 году Алексея Остаев был уволен с работы по сокращению штатов, однако, он не стал соглашаться с таким решением: на его иждивении в тот момент находилось трое маленьких детей (одному меньше трех лет), а также неработающая жена, которая ухаживает за ребенком-инвалидом.

Отказывая заявителю в восстановлении на работе, суды указали, что процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством, так как закрепленная в статье 261 Трудового кодекса РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. На других же лиц эта гарантия распространяется, если они воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери.

Отец семейства требует от государства проверить конституционность данного вопроса, так как считатет, что допуская при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 3-х лет и являющегося единственным кормильцем в семье, закон лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. Алексей Остаев убежден, что эта норма носит дискриминационный характер, а также нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Дело пока еще находится на стадии рассмотрения. По словам представителя правительства РФ Михаила Барщевского, суд не сможет в данном деле найти "хорошее решение":

"Удовлетворить нельзя отказать – вот, где запятую ставить? Если удовлетворить заявление, то это может привести, например, ктому, что какой-нибудь алиментонеплательщик получит гарантию на неувольнение. То есть он в содержании ребенка участия не принимает, с семьей не живет, но уволить его будет нельзя. Или какой-нибудь менеджер, который развалил работу компании, ну, он не хочет быть уволенным, формально дисциплину соблюдает, на работу ходит трезвый, прогулов не допускает – не прицепишься. Тоже нельзя будет уволить, потому что он каждые 3 года будет делать по ребенку... " - заявил Барщевский в эфире Эха Москвы. В то же время добавил, что в случае отказа по этому делу, суд подтвердит норму, от которой могут пострадать семьи, которые оказываются незащищенными в ситуациях, когда мужчина - единственный кормилец семьи. -

"Я призвал Конституционный суд норму признать конституционной, потому что наличие льготы у женщины и отсутствие льготы у мужчины не делает льготу женщины неконституционной. Но когда мы в правительстве эту тему обсуждали, я сказал о том, что, в общем, надо прорабатывать эту тему. Это не такой простой вопрос – здесь нельзя просто отказать и забыть, да? И с моей точки зрения, решить это может только законодатель. Законодатель может предоставить мужчине такую льготу, оговорив, например: «В случае совместного проживания с семьей и воспитания ребенка», или «С учетом материального положения семьи, материального положения жены, доходов жены» и так далее, и так далее. То есть с учетом ряда обстоятельств."

Источник

Добавить в избранное

послать на Email

Просмотры: 445

Комментарии (1) Add Comment

Подписаться на RSS-ленту комментариев данной статьи

Многодетный отец
Написал Николай Федорович, Ноябрь 23, 2011

Уважаемый господин Борщевский не желая защитить права многодетного отца, вы ставите под угрозу обнещания, в первую очередь, малолетних детей и подвергаете дискриминации мужскую часть населения. Ведь в первую очередь именно отец обеспечивает семью материальными средствами, а женщина в многодетных семьях, только осуществляет уход за детьми. И чего это вы испугались что каждых три года он будет строгать по ребенку? Если вы не в состоянии, то хотя бы он решит демографическую ситуацию в стране. Ему еще надо за это доплачивать. И Трудовой Кодекс необходимо пересмотреть немедленно.
С Уважением Отец пятерых малолетних детей.